WeBlog
  • Culture agile
    • Méthodes agiles
    • Métiers et expertises
    • Créativité et idéation
  • Management et Organisation
    • Leadership
    • Collaboration d’équipe
    • Transformation et Changement
  • Tech et Digital
    • Intelligence Artificielle
    • DevOps et Craftsmanship
    • Expérience utilisateur et Digital Delivery
    • Data et Cybersécurité
    • Architecture et Technologies
  • Monde du Travail
    • Bien être au travail
    • Carrière
  • FR
    • EN
Pas de résultat
Voir tout les résultats
Discover Wemanity
WeBlog
  • Culture agile
    • Méthodes agiles
    • Métiers et expertises
    • Créativité et idéation
  • Management et Organisation
    • Leadership
    • Collaboration d’équipe
    • Transformation et Changement
  • Tech et Digital
    • Intelligence Artificielle
    • DevOps et Craftsmanship
    • Expérience utilisateur et Digital Delivery
    • Data et Cybersécurité
    • Architecture et Technologies
  • Monde du Travail
    • Bien être au travail
    • Carrière
  • FR
    • EN
Pas de résultat
Voir tout les résultats
Discover Wemanity
WeBlog

Devenez cyber-résilient face à l’IA

Par Wemanity
03/2025
dans Tech et Digital
Hacker

Les cyberattaques gagnent en fréquence et en complexité. Il n’est plus question de savoir si votre entreprise sera victime d’une attaque, mais plutôt quand elle le sera. Dès lors, la cyber-résilience devient une priorité stratégique. Mais que signifie réellement être cyber-résilient, et comment les entreprises peuvent-elles efficacement tester et renforcer leur préparation face aux cybermenaces ? Cet article explore des réflexions issues du rapport AI Action Summit.

1. Comprendre la cyber-résilience

La cyber-résilience est la capacité d’une entreprise à faire face aux cyberattaques. Elle implique de se protéger, de réagir rapidement, mais aussi d’anticiper et de s’adapter à l’évolution des menaces numériques. Cette approche dépasse la simple prévention, intégrant des capacités robustes de réponse et de gestion de crise. La question centrale n’est plus uniquement comment empêcher une cyberattaque, mais comment gérer efficacement son occurrence pour minimiser les dommages.

2. Les fondations d’une organisation cyber-résiliente

Pour construire une cyber-résilience solide, plusieurs piliers doivent être érigés de façon coordonnée et intégrée :

Culture de sécurité

La technologie seule ne suffit pas pour protéger une organisation. L’erreur humaine demeure l’une des vulnérabilités majeures. Par conséquent, instaurer une culture de sécurité au sein de l’entreprise est primordial. Cela passe par une sensibilisation continue des employés, grâce à des formations adaptées. Le top management doit aussi s’impliquer, comprendre les enjeux et identifier les risques liés à la cybersécurité.

Gestion du risque tiers

Dans notre économie interconnectée, les entreprises dépendent fortement de leurs partenaires et fournisseurs. La gestion des risques liés aux tiers, incluant leur sécurité et leurs processus, devient donc indispensable. Cela demande des processus stricts de contrôle, de suivi et de conformité. Il faut aussi respecter les exigences réglementaires, comme celles du règlement Digital Operational Resilience Act (DORA) de l’Union Européenne.

Le Digital Operational Resilience Act (DORA) est une réglementation européenne visant à assurer la résilience opérationnelle numérique des institutions financières. Elle impose des règles strictes pour gérer les risques liés aux technologies de l’information. L’objectif est d’assurer la continuité des services financiers essentiels, même en cas d’incident cyber.

Gestion des incidents

Face à la fréquence et à la sophistication des cyberattaques, les entreprises doivent être préparées à réagir rapidement et efficacement. Un cadre clair de réponse aux incidents cyber est essentiel. Il doit inclure des procédures pour détecter rapidement les attaques, limiter les pertes et rétablir l’activité normale. L’objectif est de réduire au maximum les conséquences opérationnelles et économiques d’une cyberattaque.

Continuité d’activité et gestion de crise

Ces disciplines assurent que les opérations essentielles d’une entreprise peuvent se poursuivre ou reprendre rapidement en cas d’incident majeur. Il faut mettre en place un processus complet d’analyse et de gestion des risques. Cela inclut des stratégies de récupération claires et des plans d’urgence régulièrement testés.

3. Tester sa cyber-résilience : une nécessité stratégique

Pour vérifier l’efficacité de ces approches, les entreprises doivent se soumettre à des programmes réguliers de tests de résilience. Plusieurs méthodologies peuvent être adoptées, chacune ayant ses spécificités et ses avantages.

Simulations de crise cyber

Ce type de test, souvent sous forme d’exercices de table, évalue la réactivité et la prise de décision des équipes face à un scénario d’attaque réaliste. Animés par un facilitateur, ces exercices aident aussi à repérer les failles dans les processus et à renforcer la sensibilisation des collaborateurs à la sécurité.

Red teaming et Purple teaming

Le red teaming simule une attaque complexe menée par des « hackers éthiques ». Il permet de tester en profondeur la détection et la réponse des équipes de sécurité (blue team). Le purple teaming, lui, encourage la collaboration entre les équipes offensives (rouge) et défensives (bleue) pour améliorer en continu les compétences et les stratégies de défense.

Related post:  Top 10 des Prompts IA à utiliser pour maximiser ChatGPT

Émulation d’adversaires et capture de la menace

Ces exercices utilisent des scénarios inspirés directement des tactiques, techniques et procédures (TTPs) réelles des cyberattaquants, souvent documentées par des frameworks tels que MITRE ATT&CK. Cela permet de tester de manière réaliste les capacités défensives et d’améliorer la réactivité des équipes opérationnelles en environnement contrôlé, notamment grâce à des environnements virtuels ou à des plateformes de gamification.

Vers une approche intégrée de la cyber-résilience

Combiner ces différentes méthodes offre une vision exhaustive de l’état de préparation de l’entreprise, tant au niveau stratégique que technique. Nos experts recommandent ainsi une démarche sur-mesure, prenant en compte le contexte spécifique de chaque organisation, et adoptant une approche progressive, de la révision initiale des processus jusqu’à l’exécution complète de simulations complexes.

4. Cybersécurité et intelligence artificielle : une évolution nécessaire

Le rapport du AI Action Summit souligne aussi l’importance croissante d’intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans les stratégies de cyber-résilience. L’IA, notamment IA générative, intensifie les risques existants et introduit de nouvelles menaces comme le phishing avancé, les deepfakes, ou encore les attaques adversariales. Dès lors, les entreprises doivent faire évoluer leurs pratiques de sécurité traditionnelles vers des défenses innovantes, combinant cybersécurité classique et méthodes basées sur l’IA.

Des cadres de gouvernance solides tels que l’EU AI Act et le NIST AI RMF commencent à émerger pour guider les organisations face à ces défis spécifiques. Cependant, la surveillance et la gestion proactive des incidents impliquant des systèmes d’IA restent complexes, nécessitant souvent des expertises externes et une vigilance accrue.

Vers une gouvernance renforcée de l’IA en cybersécurité

Face à la complexification des cybermenaces, la cyber-résilience ne peut plus être considérée comme optionnelle. Elle doit être intégrée dans une stratégie globale impliquant toute l’entreprise, de la direction générale aux équipes techniques. Tester régulièrement ses capacités de réponse et d’adaptation à travers des simulations réalistes est aujourd’hui un impératif stratégique majeur.

Enfin, avec l’intégration croissante de l’IA dans le paysage numérique, l’adoption proactive d’approches innovantes pour gérer ces nouveaux risques devient essentielle pour préserver l’intégrité et la compétitivité de l’entreprise dans un monde numérique toujours plus incertain.


Pourquoi la cyber-résilience est-elle devenue une priorité stratégique pour les entreprises ?

La cyber-résilience est essentielle car les cyberattaques sont désormais inévitables et de plus en plus sophistiquées. Elle ne se limite pas à la prévention, mais englobe la capacité à anticiper, détecter, répondre et se remettre rapidement d’un incident. Une entreprise cyber-résiliente protège non seulement ses actifs, mais assure également la continuité de ses opérations même en cas de crise.

Quelles sont les méthodes les plus efficaces pour tester la cyber-résilience d’une organisation ?

Les tests de cyber-résilience incluent les simulations de crise, le red teaming, le purple teaming et l’émulation d’adversaires. Ces méthodes permettent d’évaluer les réactions des équipes face à des attaques réalistes, d’identifier les failles dans les processus existants et de renforcer la coordination entre les équipes techniques et décisionnelles.

Quel est l’impact de l’intelligence artificielle sur les cybermenaces actuelles ?

L’IA, notamment l’IA générative, est déjà exploitée par les cybercriminels pour mener des attaques plus ciblées et crédibles, comme les deepfakes ou le phishing avancé. Pour contrer ces menaces, les entreprises doivent intégrer l’IA dans leurs défenses et s’appuyer sur des cadres de gouvernance solides comme l’EU AI Act ou le NIST AI RMF pour encadrer les risques associés.

Wemanity

Wemanity

Wemanity est un groupe de conseil unique qui aide les entreprises à construire et faire vivre leurs organisations au service de leurs clients, de façon agile, performante et responsable.

Pour aller plus loin

un robot et une main qui se touche
Tech et Digital

L’IA vs. le jugement humain : trouver le bon équilibre

L’intelligence artificielle (IA) prend une place grandissante dans de nombreux domaines, comme la finance ou la santé. Cela soulève une...

Il y a 4 semaines
Une IA et une blockchain
Tech et Digital

L’interaction clé entre blockchain et IA : Une alliance révolutionnaire

L’intelligence artificielle et la blockchain transforment ensemble le paysage technologique. Leur synergie repose sur une relation mutuelle : l’IA rend...

Il y a 1 mois
Une main humaine et un robot se touchent
Tech et Digital

Construire une culture prête pour l’IA

Le changement peut être intimidant, surtout lorsqu'il s'agit d'un saut technologique important. Je me souviens du jour où mon père...

Il y a 1 mois
Un homme et une IA travaillant ensemble sur un ordinateur
Tech et Digital

IA générative : la révolution du travail au-delà de l’automatisation

L'IA générative est sur le point de redéfinir le concept même de travail. L’IA est souvent vue comme un simple...

Il y a 1 mois

On vous recommande

Entreprises data driven : des entreprises pilotées par la donnée pour plus d’agilité

Entreprises data driven : des entreprises pilotées par la donnée pour plus d’agilité

novembre 4, 2022
Sprint planning : le guide du facilitateur

De l’idée au Sprint Planning : petit guide du facilitateur

février 20, 2017
Personnes dans une salle regardant une conférence

Transformez votre organisation grâce aux conférences d’entreprise

février 28, 2024
Une brève histoire des Content Management Systems

Une brève histoire des Content Management Systems

février 8, 2022

Catégories

  • Culture agile
  • Management et Organisation
  • Monde du Travail
  • Tech et Digital
Powered by Wemanity logo

Catégories

  • Culture agile
  • Management et Organisation
  • Monde du Travail
  • Tech et Digital

Join our community and receive our newsletter.

Rejoignez notre communauté et recevez nos dernières actus.

Sluit je aan bij onze community en verkrijg onze newsletter.

Pas de résultat
Voir tout les résultats
  • Culture agile
    • Méthodes agiles
    • Métiers et expertises
    • Créativité et idéation
  • Management et Organisation
    • Leadership
    • Collaboration d’équipe
    • Transformation et Changement
  • Tech et Digital
    • Intelligence Artificielle
    • DevOps et Craftsmanship
    • Expérience utilisateur et Digital Delivery
    • Data et Cybersécurité
    • Architecture et Technologies
  • Monde du Travail
    • Bien être au travail
    • Carrière
  • FR
    • EN